Indikator pengendalian internal Romney dan Steinbart

 

Indikator pengendalian internal Romney dan Steinbart (2015)  terdiri atas lima dimensi, yaitu:

1)      Lingkungan Pengendalian memiliki indikator meliputi :

a)   Menunjukkan komitmen terhadap nilai etika dan integritas.

b)  Independensi dari manajemen dan menjalankan fungsi pengawasan.

c)   Menetapkan struktur, jalur pelaporan, dan kewenangan dan tanggung jawab yang tepat

d)  Komitmen untuk menarik, mengembangkan dan mempertahankan individu-individu yang kompeten sesuai tujuan

e)   Memahami peran dan tanggung jawab pengendalian internal

2)      Aktivitas pengendalian memiliki indikator meliputi :

a)   Peraturan dibuat untuk meningkatkan kinerja karyawan.

b)  Peraturan dibuat tidak memberatkan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.

c)   Adanya struktur organisasi yang jelas

3)      Penilaian risiko memiliki indikator meliputi :

a)   Memperkirakan risiko yang mungkin muncul dalam setiap kegiatan operasi.

b)  Mengidentifikasi risiko yang mempengaruhi pencapaian tujuan.

 

4)      Sistem informasi dan komunikasi memiliki indikator meliputi :

a)   Informasi yang berkaitan dengan pekerjaan dikomunikasikan kepada seluruh karyawan.

b)  Informasi yang diberikan dapat membantu karyawan untuk melakukan tanggung jawab dalam bekerja.

5)      Pemantauan memiliki indikator meliputi :

a)   Selalu memantau pelaksanaan pengawasan di setiap kegiatan perusahaan.

b)  Pemantauan dan evaluas atas aktivitas operasional dilakukan secara terus menerus.

c)   Kegiatan evaluasi memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.